Mae ein briff data yn amlygu'r heriau hyn ochr yn ochr â metrigau, tueddiadau a chymariaethau eraill i ddarparu darlun cyffredinol o weithlu'r GIG yng Nghymru.

Mae cael gweithlu iach, llawn cymhelliant a chynaliadwy yn ganolog i lwyddiant y GIG. Fodd bynnag, mae gweithlu'r GIG dan bwysau sylweddol wrth i'r gwasanaeth geisio adennill ôl-groniadau mewn gofal wedi'i gynllunio a delio â'r galw cynyddol am ofal brys ac argyfwng.

Ar hyn o bryd mae Archwilio Cymru yn cynnal archwiliadau manwl o drefniadau cynllunio'r gweithlu ym mhob un o gyrff y GIG yng Nghymru. Fel cyd-destun ar gyfer y gwaith hwnnw, rydym wedi cynhyrchu sesiwn friffio sy'n dod ag ystod eang o ddata ynghyd ar weithlu'r GIG yng Nghymru.

Mae ein briff data yn dangos bod gweithlu'r GIG yng Nghymru yn parhau i dyfu gyda chynnydd o 27% yn nifer y gweithlu ers 2012-13. Mae hefyd yn dangos bod y GIG yng Nghymru wedi ymrwymo i fod yn gyflogwr hyblyg ac i dyfu ei weithlu ei hun trwy ddarparu hyfforddiant ac addysg.

Fodd bynnag, mae gweithlu'r GIG yng Nghymru yn parhau i wynebu nifer o heriau parhaus:

• Roedd 6,800 o swyddi gwag ar draws yr holl grwpiau staff ddiwedd mis Mawrth 2022, gyda bylchau nodedig o bron i 2,500 o staff mewn nyrsio a bydwreigiaeth.
• Mae mwy o staff yn gadael y GIG nag ar unrhyw adeg arall yn ystod y pum mlynedd diwethaf.
• Mae lefelau cyffredinol absenoldeb salwch wedi tyfu ac yn cyfateb i amcangyfrif o 1.4 miliwn o ddiwrnodau gwaith yn 2022-23.
• Mae dibyniaeth barhaus a chynyddol ar staff asiantaeth a oedd yn cynrychioli 5.5% o weithlu cyffredinol y GIG yn 2022-23, ar gost o £325 miliwn.