Hyfforddeion Llwybrau (ACA): Rhaglen 5 Mlynedd 

Lleoliadau: De Cymru (Swyddfa Caerdydd) a Gogledd Cymru (Cyffordd Llandudno)

Ydych chi’n chwilio am ddewis arall yn lle prifysgol neu'r cam nesaf yn eich gyrfa? 

 oes gennych diddordeb mewn dod yn gyfrifydd sy'n gweithio yn y sector cyhoeddus?  

Dechreuwch eich gyrfa gyda ein Rhaglen Hyfforddeion Llwybrau ACA wedi'i hariannu'n llawn yn Archwilio Cymru.  

Mae Archwilio Cymru yn bwriadu recriwtio Hyfforddeion Llwybrau 

 Byddwch yn ennill:   

• Profiad ymarferol o archwilio dros 800 o gyrff cyhoeddus ledled Cymru, wrth hyfforddi i fod yn gyfrifydd, mewn rôl gyffrous sy'n cynnig y cyfle i chi roi sicrwydd ac ysbrydoli'r ffordd y mae cyrff cyhoeddus yn darparu gwasanaethau i'w cymunedau.
• Profiad ymarferol mewn archwiliadau ariannol, ymchwiliadau ac astudiaethau effaith uchel.
• Cymhwyster Cyfrifeg Siartredig (ACA) ICAEW a ariennir yn llawn.  
• Cymhwyster arweinyddiaeth ILM Lefel 3.
• Datblygu sgiliau proffesiynol ac arwain.
• Rhwydwaith cefnogi cymheiriaid cryf. 

Mae bod yn WYCH wrth wraidd popeth a wnawn, rydym yn chwilio am rywun sydd ag angerdd am wneud gwahaniaeth i'r sector cyhoeddus drwy eich dyfarniad cadarn, dadansoddol. a sgiliau cyfathrebu rhagorol. 

Pwy yw Archwilio Cymru? 

Archwilio Cymru yw'r corff archwilio annibynnol i’r sector cyhoeddus yng Nghymru. Mae gennym sefyllfa unigryw yn y sector cyhoeddus yng Nghymru, lle ein rôl ni yw:

• Sicrhau pobl Cymru bod arian cyhoeddus yn cael ei reoli'n dda drwy ein harchwiliad blynyddol o gyfrifon y sector cyhoeddus. 
• Egluro sut mae arian cyhoeddus yn cael ei ddefnyddio a sut mae'n diwallu anghenion pobl drwy ein hastudiaethau Gwerth am Arian.
• Ysbrydoli a grymuso'r rhai rydym yn gweithio gyda nhw i wella'n barhaus drwy rannu mentrau ac arfer gorau

Gweithio i ni 

Mae Archwilio Cymru yn lle deinamig a chyfeillgar i weithio, gyda diwylliant anhygoel o gefnogol. Rydym yn frwdfrydig am weithio gyda sector cyhoeddus Cymru a gwneud gwahaniaeth i gymunedau lleol. 

Rydyn ni'n hyblyg – yn gweithio'n gallach;  wrth ddarparu dewisiadau o sut, pryd a lle mae unigolion a thimau yn cyflawni eu gwaith – rydym yn ymddiried ynoch chi wrth wneud y dewis cywir i gyflawni'r dasg wrth eich cefnogi yn eich amgylchiadau unigol, boed hynny'n gyfrifoldebau gofalu neu'n rheoli anableddau. Nodiwch, yn ystod eich 3 mis cyntaf o ddechrau gyda ni, byddwn yn gofyn i chi ddod i'r swyddfa bob dydd i'ch helpu i dyfu i mewn i’ch rôl, integreiddio i'ch tîm, ac adeiladu perthnasoedd â'ch cyfoedion. 

Mae gennym delerau rhagorol – rydym wir yn poeni am ein pobl ac am ddarparu amgylchedd sy'n annog cydbwysedd cadarnhaol rhwng bywyd a gwaith trwy ein hwythnos waith 35 awr, a'n 33 diwrnod o wyliau blynyddol y flwyddyn (unigryw o wyliau banc cyhoeddus), gallwch hefyd brynu,  gwerthu, a rhoi gwyliau yn y 'banc' i alluogi gwyliau estynedig.  

Rydym yn buddsoddi yn ein Pobl – rydym yn eiriolwyr dros ddatblygiad personol a phroffesiynol ac yn buddsoddi yn ein pobl i gyflawni eu dyheadau gyrfa i fod y gorau y gallant Rydym yn cynnig 10 diwrnod hyfforddi y flwyddyn sy'n cael ei ategu gan ddull cyfunol o ddysgu strwythuredig ac anstrwythuredig.  Mae ein cynllun mentora a hyfforddi llwyddiannus i'n trwyddedau Dysgu LinkedIn yn rhoi cyfle i staff ddysgu ar adegau ac mewn ffyrdd sy'n addas iddynt. 

Mae gennym Fuddion Rhagorol - Ochr yn ochr â'n pecyn cyflog hael, rydym yn cynnig cyfle i bob cyflogai ymuno â Chynllun Pensiwn y Gwasanaeth Sifil sy'n cael ei ystyried yn un o'r cyfraddau cyfraniadau cyflogwr gorau.  Mae ein buddion staff hefyd yn cynnwys cynllun beicio i'r gwaith, gostyngiadau siopa a'r opsiwn i gael cerbyd drwy ein cynllun prydles buddiol ymhlith llawer mwy.  

Rydym yn Falch o gael ein Hachredu -Rydym yn tyfu gweithlu amrywiol sy'n cynrychioli'r cymunedau rydym yn gweithio ynddynt a'r sgiliau, y profiadau a'r safbwyntiau y maent yn eu cynnig ac yn croesawu ceisiadau gan bobl o bob cefndir. Rydym hefyd yn aelod o'r Cynllun Hyderus o ran Anabledd ac yn gwarantu y byddwn yn cyfweld pob ymgeisydd anabl sy'n bodloni'r meini prawf hanfodol ar gyfer y swydd. 

Ein Proses Asesu  

Os oes gennych ddiddordeb mewn gwneud cais am y rôl hon, gwyddoch y bydd eich cais yn cael ei hidlo i benderfynu a ydych yn addas i symud ymlaen i gyfweliad ac asesiad. Byddwn yn annog yn gryf i bersonoli eich cais i sicrhau eich bod yn cwrdd y meini prawf y byddwn yn eu hasesu ym mhob cam o'n proses, mae fwy o wybodaeth am y wybodaeth, sgiliau a'r profiad y byddwn yn gofyn i chi eu harddangos ar gael yma. 

Rhaid i ymgeiswyr beidio â dal gradd a chael yr hawl i weithio'n llawn amser yn y DU am y rhaglen 5 mlynedd lawn (Yn anffodus, nid yw Archwilio Cymru yn gallu noddi fisâu gwaith) 

Canfuwch fwy 

Gallwch ganfod mwy am y cyfrifoldebau, y sgiliau a'r profiad sydd eu hangen ar gyfer y swydd yn y swydd ddisgrifiad. I gael trafodaeth anffurfiol am y cyfle cyffrous hwn, cysylltwch â Sian Grainger ar 029 2032 0547.  

Y dyddiad cau ar gyfer ceisiadau yw 23:59 ar 26 Mai 2026. 

Nodiwch, ar ôl adolygiad cychwynnol o'ch cais ar-lein, bydd ymgeiswyr llwyddiannus yn cael eu gwahodd i gymryd rhan mewn asesiad a chyfweliad. 

Canolfanasesu: 22 -23 Mehefin 2026 
Cyfweliadau Terfynol: 2, 9, 14 Gorffennaf 2026 

Bydd asesiadau a chyfweliadau yn cael eu cynnal, wyneb i wyneb yn 1, Capital Quarter, Stryd Tyndall, Caerdydd, CF10 4BZ. 

Wrth wneud cais ar-lein cofiwch bwyso'r botwm parhau ar ôl cyflwyno'ch cais – unwaith y byddwch wedi gwneud hyn fe gewch gydnabyddiaeth i gadarnhau bod eich cais wedi'i gyflwyno. Os na fyddwch yn derbyn cydnabyddiaeth, cysylltwch â'n Tîm Adnoddau Dynol ar unwaith ar 02920 320500 neu drwy AdnoddauDynol.Cyflogres@archwilio.cymru 

Mae Archwilio Cymru yn croesawu ac yn annog ceisiadau gan bawb, gan gynnwys grwpiau sydd wedi'u tangynrychioli ar hyn o bryd yn ein gweithlu megis pobl o gefndir Ddu, Asiaidd neu Leiafrif Ethnig a phobl anabl. 

Efallai y bydd offer AI yn cael eu defnyddio i gefnogi cymwysiadau, ond rydym am eich gweld chi - mae cymwysiadau wedi'u personoli yn cael eu hannog yn gryf.  

Rydym yn croesawu ceisiadau y gellir eu cyflwyno yn y Gymraeg; ni fydd cais a gyflwynir yn y Gymraeg yn cael ei drin yn llai ffafriol na chais a gyflwynir yn Saesneg.